LES LAURÉATS RÉGIONAUX DU 14E CONCOURS QUÉBÉCOIS EN ENTREPRENEURIAT SONT MAINTENANT CONNUS

LES LAURÉATS RÉGIONAUX DU 14E CONCOURS QUÉBÉCOIS EN
ENTREPRENEURIAT SONT MAINTENANT CONNUS
Saint-Jean-sur-Richelieu, le 3 mai 2012 – C’était soir de fête hier à l’Érablière
au Toit rouge de Mont-St-Grégoire où se déroulait la finale de la 14e édition du
Concours québécois en entrepreneuriat pour la Montérégie. De nombreux invités
de marque de même que les représentants des partenaires régionaux du
Concours ainsi que tous les finalistes de la région de la Montérégie étaient au
rendez-vous pour célébrer et applaudir ceux et celles qui ont eu la chance de
monter sur le podium. La soirée s’est déroulée sous la présidence d’honneur de
madame Suzanne Dufresne de la réputée Fromagerie Au Gré des champs de
Saint-Jean-sur-Richelieu.
Madame Dufresne n’a pas manqué de souligner que la passion est le point de
départ de la création d’une nouvelle idée et très certainement le moteur de la
réussite d’une entreprise.
En tout, 23 prix ont été remis aux lauréates et lauréats qui se sont démarqués
par la qualité de leur projet, par leur innovation et par leur créativité. Des
bourses totalisant 24 000$ ont été décernées à ces élèves, étudiants et
nouveaux entrepreneurs qui représentent la relève entrepreneuriale de la
Montérégie.
Le plus grand Concours en entrepreneuriat de toute la Francophonie
Mis sur pied voilà quatorze ans, le Concours québécois en entrepreneuriat vise
à soutenir le développement de l'entrepreneuriat au Québec par la récompense
d'initiatives concrètes, tant dans le volet Entrepreneuriat étudiant que dans le
volet Création d'entreprise, et cela, sur tout le territoire québécois. Le volet
Entrepreneuriat étudiant encourage la création de projets qui contribuent au
développement de caractéristiques entrepreneuriales (leadership, sens de
l'initiative, etc.) en milieu scolaire, du primaire à l'université. Par son volet
Création d'entreprise, le Concours encourage des entrepreneurs qui en sont
aux premiers stades du démarrage de leur entreprise.
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Un partenariat gagnant
Rappelons que pour une troisième année, le Conseil Économique du Haut-
Richelieu(CLD) a été l’organisme responsable de la Montérégie pour cette 14e
édition. Il était appuyé dans sa tâche par des collaborateurs et de nombreux
partenaires, dont le soutien ne s’est jamais démenti, et par de nouveaux
commanditaires qui se sont joints à l’aventure. Le Concours est d’ailleurs devenu
un lieu et un moment incontournables pour les principaux acteurs de
l’entrepreneuriat de la Montérégie.
Les jurys nationaux sélectionneront, à leur tour, les grands gagnants du 14e
Concours parmi les lauréats régionaux des 17 régions du Québec. C’est donc le
20 juin prochain qu’aura lieu la soirée de remise des grands prix à l’échelon
national du Concours québécois en entrepreneuriat à Québec au Centre des
congrès de Québec.
Au nom du Conseil Économique du Haut-Richelieu(CLD) et du comité
organisateur, merci à tous les commanditaires qui nous ont accompagnés et
toutes nos félicitations aux lauréats et lauréates de la région de la Montérégie.
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Source : Marie-Christine Rouleau
Agente de communication
Conseil Économique du Haut-Richelieu(CLD)
450 359-9999, poste 227
rouleaumc@haut-richelieu.qc.ca
Informations : Sylvie Bleau
Diffusion Communications
Coordonnatrice régionale pour le Concours québécois en
entrepreneuriat
450 359-1095
sylviebleau@diffusioncommunications.com

LAURÉATS 2012
ENTREPRENEURIAT ÉTUDIANT
FINALE RÉGIONALE – MONTÉRÉGIE
Catégorie Premier cycle du primaire, 1ère et 2e années, une personne ou plus
Le projet : Organisation d'une semaine dédiée au respect de la
différence et particulièrement des personnes TED
Gagnant : T’E Dans mon école ! (TED dans mon école)
École : École Notre-Dame-du-Sourire
Responsable : Stella Lamothe et Sophie Laflamme
Commission scolaire des Hautes-Rivières

Catégorie Deuxième cycle du primaire, 3e et 4e années, 1 personne ou plus
Le projet : Fabrication, location et vente de jeux éducatifs à faible coût
pour enfants de 5 ans et moins
Gagnant : Partage de mot
École : Au coeur-des-monts
Responsable : Claudia Laroche
Commission scolaire de Saint-Hyacinthe

Coup de coeur – Catégorie Deuxième cycle du primaire, 3e et 4e années, 1 personne
ou plus
Le projet : Maximiser la récolte des déchets pour leur donner une
deuxième vie
Gagnant : RecyVermico Express : On va de l’avant, pour
l’environnement !
École : École Clotilde-Raymond
Responsable : Michelle Beaudin
Commission scolaire des Grandes-Seigneuries

Catégorie Troisième cycle du primaire, 5e et 6e années, une personne ou plus
Le projet : Mobilisation de tous les élèves de l’école pour bâtir un grand
spectacle, à l’allure du Cirque du soleil, ayant pour thème
l’intimidation
Gagnant : L’intimidation, mets-y du tien, mets-y fin !
École : École Henri-Bachand
Responsable : Amélie Létourneau
Commission scolaire de Saint-Hyacinthe

Coup de coeur – Catégorie Troisième cycle du primaire, 5e et 6e années, une
personne ou plus
Le projet : Soutien au personnel enseignant pour l’utilisation de la
technologie, des logiciels et la recherche sur Internet
Gagnant : L’Escouade Tact-Tic
École : École Napoléon-Bourassa
Responsable : Chantal Laliberté
Commission scolaire des Hautes-Rivières

 

Catégorie Secondaire 1er cycle, 1re et 2e années, Formation générale, 1 personne ou
plus
Le projet : Production d’un DVD comportant des capsules sur divers
insectes
Gagnant : Les bibittes, pas si bêtes que ça !
École : École secondaire Fadette
Responsable : Caroline Delisle
Commission scolaire de Saint-Hyacinthe

Catégorie Secondaire 2e cycle, 3e, 4e et 5e années, 1 personne ou plus
Le projet : Faire bouger les filles de l’école et leur offrir des
informations sur l’alimentation et le bien-être physique
Gagnant : La trousse des Filles de coeur !
École : Jean-Jacques-Bertrand
Responsable : Sophie Paquette et Maryse Viens
Commission scolaire du Val-des-Cerfs

Coup de coeur – Catégorie Secondaire 2e cycle, 3e, 4e et 5e années, 1 personne ou
plus
Le projet : Une campagne de sensibilisation en créant une image
médiatique
Gagnant : Attention à la conduite non sécuritaire !
École : Polyvalente Hyacinthe-Delorme
Responsable : Nathalie Faucher, Ariane Paquet et Mylène Côté
Commission scolaire de Saint-Hyacinthe

Catégorie Secondaire, adaptation scolaire, 1 personne ou plus
Le projet : Récupération de l’eau de pluie pour l’utiliser dans le cadre
d’un projet d’horticulture
Gagnant : EAU secours !
École : Jacques-Leber
Responsable : Claudia Poulin
Commission scolaire de Grandes-Seigneuries

Catégorie Formation professionnelle et Éducation des adultes, 1 personne ou plus
Le projet : Aménagement d’un endroit pour permettre aux personnes
vivant avec une déficience intellectuelle de se détendre afin
de pouvoir se concentrer sur l’acquisition de leur
apprentissage.
Gagnant : Ameublement de la salle blanche
École : Centre régional intégré de formation, Pavillon St-Benoit
Responsable : Stéphane Nadon
Commission scolaire du Val-des-Cerfs

Catégorie Collégial, projet collectif, 4 personnes et plus
Le projet : Projet éducatif de coopération et de solidarité
internationales voué à la promotion du commerce équitable
Gagnant : Magasin du monde
École : Cégep de Sorel-Tracy
Responsable : Jacques Gauthier

LAURÉATS 2012
CRÉATION D’ENTREPRISE
FINALE RÉGIONALE – MONTÉRÉGIE
Catégorie Bioalimentaire
Le projet : Service d'impartition en pasteurisation à froid par très haute
pression hydrostatique
Gagnant : Procédé Nature+L XTD
Dirigeants : Stéphane Carrier et Philippe Bonnet
Promoteur : CLD Les Maskoutains

Catégorie Économie Sociale
Le projet : Réappropriation du pouvoir de la personne par le travail
Gagnant : Création Goéland
Dirigeant : Alec Girard
Promoteur : CLD de Roussillon

Catégorie Exploitation / Transformation / Production
Le projet : Fabrication de meubles industriels sur mesure
particulièrement dans le domaine aéronautique
Gagnant : Les Industries Flexpipe
Dirigeant : Julien Dépelteau et Sylvain Lejour
Promoteur : CLD Brome-Missisquoi

Coup de coeur – Catégorie Exploitation / Transformation / Production
Le projet : Fabrication de diffuseurs commerciaux et de synergies
(fragrances) aromatiques
Gagnant : Zayat Aroma
Dirigeant : Eloï A. Zayat
Promoteur : CLD Haute-Yamaska

Catégorie Innovations technologique et technique
Le projet : Revêtements thermiques anti-usure de haute qualité sur des
pièces mécaniques industrielles de pointe
Gagnant : Pyro Spray inc. / Pyro jet
Dirigeant : Éric Ménard et Marianne Cliche
Promoteur : CLD Haute-Yamaska

Coup de coeur – Catégorie Innovations technologique et technique
Le projet : Logiciel de gestion et d’organisation destiné aux travailleurs
dans le domaine des services de garde
Gagnant : Amisgest Technologie inc.
Dirigeant : Éric Rousseau et Francis Ouellet
Promoteur : CLD de Marguerite-D'Youville

 

Catégorie Commerce
Le projet : Brasserie artisanale qui offre des bières brassées et servies
exclusivement sur place
Gagnant : Lagabière inc.
Dirigeant : Francis et Sébastien Laganière
Promoteur : Conseil Économique du Haut-Richelieu(CLD)

Coup de coeur – Catégorie Commerce
Le projet : Spécialisé en fournitures et équipements de cuisine
professionnelle
Gagnant : Pro-Cuisine Pierre-de-Saurel
Dirigeant : Céline Dupont et Rachel Pelletier
Promoteur : CLD de Pierre-de-Saurel

Catégorie Services aux individus
Le projet : Favoriser la performance sportive des athlètes de 13 ans et
plus grâce à l’intégration du yoga à leur régime
d’entraînement
Gagnant : Groupe YogaSport inc.
Dirigeant : Annie Trudel
Promoteur : CLD de la Vallée-du-Richelieu

Catégorie Services aux entreprises
L’entreprise : Intégrer des solutions de numérisations dynamiques et
adaptées aux nouvelles technologies émergentes
Gagnant : Les services Numérizar
Dirigeant : Rosa Margarita Rosario-Jaquez et Gene Dion
Promoteur : CJE Laporte

Catégorie – Prix Transmission d’entreprise
Le projet : Offrir des produits frais de qualité supérieure et un service à
la clientèle inégalé : viandes, charcuterie, mets cuisinés,
tarteries
Gagnant : Boucherie Sorel Louis-Jean Labrecque inc.
Dirigeant : Louis-Jean Labrecque
Promoteur : SADC du Pierre-De-Saurel

Catégorie – Entrepreneuriat féminin FEMMESSOR
Le projet : Approvisionner en fournitures et petits équipements, les
établissements alimentaires et hôteliers du territoire de la
MRC Pierre-de Saurel
Gagnant : Pro-Cuisine Pierre-de-Saurel
Dirigeant : Céline Dupont et Rachel Pelletier
Promoteur : CLD de Pierre-de-Saurel

Page Cournoyer célèbre ses 20 ans et devient Cournoyer communication marketing

Sorel-Tracy, le 1er mai 2012- L’entreprise Page Cournoyer célèbre aujourd’hui à la fois son 20e anniversaire et le début d’une nouvelle étape majeure de son développement. En effet, Laurent Cournoyer, président-directeur général étant devenu il y a un an l’unique actionnaire de l’entreprise, des changements s’imposaient. Nous avons donc profité de ce 20e printemps pour les réaliser.

Un nouveau nom et une nouvelle structure simplifiée

L’entreprise se nomme désormais Cournoyer communication marketingdans un esprit de continuité avec l’ancienne raison sociale, d’une part, et de la volonté d’avoir un nom plus significatif sur son domaine d’activité, d’autre part. Ensuite, l’ancienne structure de l’entreprise, avec ses filiales et divisions a été simplifiée. Il y a désormais Cournoyer communication marketing, Cournoyer publications et L’Agence qui regroupe les activités de gestion de comptes.

 

 

Une nouvelle image de marque

Notre équipe de professionnels a travaillé de concert pour créer la nouvelle image de marque de l’entreprise. Le slogan est désormais  « La référence de marque », faisant allusion à la fois à notre travail sur les marques de nos clients et au fait que l’entreprise est devenue au fil des années une référence dans son domaine. Pour compléter cette métamorphose, Cournoyer communication marketing arbore dorénavant un nouveau logo et une nouvelle signature qui reflètent son professionnalisme et la qualité de ses services.

 

 

Photo : Laurent Cournoyer, président-directeur général

À propos de Cournoyer communication marketing

Fondée en 1992 à Sorel, l’entreprise s’est implantée dans trois autres régions du Québec. Outre le siège social de Sorel-Tracy, elle possède une succursale à Saint-Hyacinthe depuis 2000, à Lévis depuis 2002 et à Drummondville depuis 2008. Cournoyer communication marketingcompte sur une équipe de près de 25 employés et collaborateurs et offre ses services intégrés à quelque 3000 clients à travers le Québec : marketing, design graphique, impression (traditionnelle, numérique et grand format), publications, Internet & multimédia, médias d’affichage et photographie. L’entreprise s’est fait connaître notamment grâce à ses nombreuses publications dont les magazines Contacts Affaires, Plaisirs d’été, Maison Passion, Bravo, Zone-D, ses cahiers spéciaux et ses livres sur l’histoire économique. Elle est également l’instigatrice de nombreuses campagnes publicitaires dont la plus connue est la campagne de promotion « onconstruit.ca » réalisée depuis maintenant huit ans pour la Ville de Sorel-Tracy. En pleine expansion, l’entreprise a fait l’acquisition du bâtiment du 100 boulevard Gagné à Sorel-Tracy en 2010 où elle loge son siège social depuis 1998. Des travaux importants de rénovation ont été effectués depuis le début de l’année et un projet d’agrandissement est en vue à long terme. L’entreprise entend poursuivre également son déploiement à travers le Québec en s’implantant dans d’autres régions et en intensifiant sa présence dans les villes où elle est déjà présente. Cournoyer communication marketing se propulse vers l’avenir, en visant toujours l’excellence pour devenir un chef de file dans les solutions intégrées en communication et en marketing au Québec.

 

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Source : Cournoyer communication marketing

 

 

Première photo

De gauche à droite :

Catherine Objois, rédactrice, Francine Gosselin, responsable de la comptabilité, Martin Sylvestre, responsable du département Internet & multimédia, Martine Champagne, designer graphique, Philippe Côté, designer graphique, Monique Fournier, secrétaire réceptionniste, Sylvie Courchesne, préposée à l’impression, Caroline Dion, directrice du développement à Drummondville et directrice de comptes à Sorel-Tracy et Drummondville, Laurent Cournoyer, président-directeur général, Julie Barthe, adjointe administrative, Claudine Côté, conseillère en communication à Drummondville, Sébastien Paul, coordonnateur aux publications et aux communications internes, Christine Brault, coordonnatrice au service à la clientèle à Drummondville, Louise Champagne, directrice du développement à Saint-Hyacinthe et directrice de comptes, Carole Simard, designer graphique, Louis-Georges Mandeville, conseiller en publicité et Mireille Charbonneau, réviseure.

 

Absents sur la photo : Christian Drouin, directeur du bureau de Lévis (Publiko marketing), Martin Bergeron, conseiller en communication à Lévis (Publiko marketing), Noémie Huard, conseillère en communication à Lévis (Publiko marketing), Christiane Champagne, préposée à la finition et Audrey Chagot, designer graphique et photographe

Crédits photos : Jean Doyon, 2012

SIAL Canada, Montréal UNE VINGTAINE D’ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES RÉUNIES AU STAND DE SAINT-HYACINTHE TECHNOPOLE

 

Saint-Hyacinthe, le 1er mai 2012 – À l’occasion du Salon international de l’alimentation (SIAL) du Canada, qui aura lieu les 9, 10 et 11 mai à Montréal, une vingtaine d’entreprises et d’institutions maskoutaines et de la Montérégie Est spécialisées dans les secteurs de la biotechnologie et de l’agroalimentaire, seront réunies sous la bannière de Saint-Hyacinthe Technopole. SIAL Canada permet aux producteurs nord-américains d’avoir accès aux marchés internationaux et offre aux producteurs internationaux l’accès aux produits agroalimentaires de l’Amérique du Nord.
Outre la Cité de la biotechnologie ainsi que quelques organismes de services professionnels, les entreprises participantes seront les suivantes : Industrie Gastronomique Cascajares, Les Brasseurs du monde, Marvini, William, Vinsar inc., Boulangerie Pinsonneault inc., Les Cochonnailles champenoises, Nutri-OEuf inc., Crousset inc., Nutrisoya inc., Coteau Rougemont, Frigo Royal, La Cidrerie La Pommeraie du Suroît, Les Épices de Marie Michèle, Pâtisserie Chez Hoffman, Pomdial inc., Vinaigrerie Gingras, Prorec inc., Sauces et trempettes ainsi que VBBC Fortune. D’autres entreprises de la région de Saint-Hyacinthe auront également leur stand au SIAL. Parmi celles-ci, notons Corporation alimentaire Whyte’s et Farinart.
La présence de Saint-Hyacinthe Technopole au SIAL Canada est rendue possible grâce à la participation financière du Créneau ACCORD bioalimentaire Montérégie.
Rappelons que SIAL Canada est un salon professionnel de l’alimentation faisant partie du réseau international des SIAL qui regroupe six salons sur quatre continents, soit ceux de Paris, Montréal, Toronto, Shangaï, São Paulo et Abu Dhabi. Le Salon de Montréal compte près de 700 exposants et plus de 13 000 visiteurs y sont attendus cette année. Mis en place en 2001 et organisé tous les deux ans, Sial Canada, à cette époque SIAL Montréal, est le fruit du travail de trois organismes, tous actionnaires de l’événement, soit l’ADAQ (Association des détaillants en alimentation du Québec), le Groupe Export agroalimentaire Québec-Canada et la société Comexposium (propriétaire des salons SIAL et filiale du Groupe Unibail).
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Source : Denyse Bégin
Agente de communication
CLD Les Maskoutains
450 773-4232, poste 224

États généraux sur le développement économique de la MRC des Maskoutains Une journée en mode action

Saint-Hyacinthe, le 1er mai 2012 — C’est dans une volonté de changer les choses en fonc-tion d’une vision commune que se sont déroulés les États généraux sur le développement économique de la MRC des Maskoutains, tenus à Saint-Hyacinthe le 1er mai. Dès l’ouvertu-re, le président de la Chambre de commerce et de l’industrie Les Maskoutains, Claude Corbeil, a mis la table à la journée en appelant les participants à passer à l’action. En effet, les quelque 150 personnes rassemblées pour ce Rendez-vous de l’avenir avaient à discuter des pistes d’action à entreprendre à court terme en vue du développement économique de la MRC des Maskoutains. Et c’est ce qu’elles ont fait avec vigueur et conviction. Après une conférence de René Vézina, chroniqueur/blogueur au journal Les Affaires, les participants ont débattu des actions prioritaires à poser en identifiant les porteurs de dossiers, les par-tenaires potentiels et en avançant une date d’échéance pour la réalisation de chacune de ces actions.
Il faut retenir de cette journée l’importance de travailler en concertation, de bien commu-niquer, de regrouper les forces et d’agir. Plusieurs personnes de milieux différents se sont assises autour d’une table pour discuter, et les échanges ont été plus que fructueux.
Certaines pistes d’action avaient été préalablement identifiées dans les mémoires soumis, et d’autres ont été soulevées pendant la journée, en lien avec des objectifs fixés par
rapport à quatre grandes orientations que sont : l’innovation, les biotechnologies, l’agroali-mentaire et l’agriculture, la formation, les offres résidentielle et commerciale, le développe-ment durable.
Quatre grands chantiers ont été retenus pour la suite des choses :
1) L’agroalimentaire et la technopole, qui devra réunir les gens concernés pour faire valoir la spécificité de la région. Il devra de même mettre en valeur la technopole comme levier économique et créateur d’emplois. Il faut favoriser sa promotion surtout dans la région.
2) L’éducation, qui constitue un agent à haut potentiel économique de la région. Les objectifs précis visent à diminuer le décrochage, augmenter la compétence des jeunes et mettre en oeuvre des infrastructures pour que les étudiants choisissent de s’installer dans la région.
3) Les offres résidentielle et commerciale, où les parties en cause se parlent et
décident d’agir rapidement. S’ajoutent à ce chantier les activités essentielles pour amé-liorer la qualité de vie. On doit se doter d’une vision stratégique dans laquelle il faut dynamiser le centre-ville, optimiser le logement dans l’ensemble de la MRC et densifier les zones résidentielles.
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4) Le développement durable, qui vise évidemment l’utilisation optimale des terres, la protection et la valorisation de l’eau. Il représente d’ailleurs un facteur d’attraction pour les jeunes.
D’ici deux semaines, un document synthèse sera communiqué au Comité vision stratégique de la Chambre de commerce. Ce document résumera les échanges de la journée et trace-ra les actions qu’il faut mettre de l’avant pour renforcer le développement économique de la MRC.
« C’est demain matin que le vrai travail commence!, a conclu monsieur Claude Corbeil. Je suis confiant que le travail accompli aujourd’hui par les participants aux États généraux mè-nera à des actions concrètes rapides et qu’elles relanceront notre MRC pour qu’elle de-vienne un endroit de premier choix pour vivre, étudier, travailler et investir. » M. Corbeil a aussi tenu à remercier toutes les personnes qui, de près ou de loin, ont fait de cette
journée un franc succès, mais surtout une promesse d’avenir pour toute la MRC.
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Information :
Nicole Laverrière
Directrice générale, Chambre de commerce et de l’industrie des Maskoutains
450 773-3474 nlaverriere@chambrecommerce.ca
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ORDRE DU MÉRITE MUNICIPAL 2012

COMMUNIQUÉ
Pour publication immédiate
ORDRE DU MÉRITE MUNICIPAL 2012
Saint-Hyacinthe, le 27 avril 2012 – Dans le cadre de la Semaine de l’action bénévole, la Ville de Saint-Hyacinthe a tenu à souligner l’engagement bénévole exceptionnel de citoyens dans chacun de ses districts, d’un employé municipal ainsi que de deux organismes du milieu. Une réception à l’hôtel de ville a accueilli les récipiendaires et leurs accompagnateurs.
La Ville a donc rendu hommage aux bénévoles suivants : Johanne Delage, du district Saint-Joseph, Frédéric Léonard, du district Bois-Joli, Richard Plante, du district Douville, Jocelyne Pion, du district La Providence, Yves Morier, du district Sacré-Coeur, Cécile Gévry, du district Saint-Sacrement, Roland Anctil, du district Cascades, Paul-Aimé Chouinard, du district Sainte-Rosalie, Guy Jodoin, du district Hertel-Notre-Dame, Suzanne Ménard, du district Saint-Thomas-d’Aquin; Michel Beaulac et Rosaire Ouellet, représentants de l’Institut de technologie agroalimentaire – Campus de Saint-Hyacinthe, Solange L’Heureux, représentante de l’organisme Le Mieux-Vivre des Aînés Maskoutains, Claude Bernier, maire de Saint-Hyacinthe, Yvonne Cloutier, du district Laurier, Rémi Gauvin, technicien en environnement au service de l’Urbanisme de la Ville de Saint-Hyacinthe.
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Source : Division des Communications
450 778-8304
© François Larivière

SCHÉMA DE COUVERTURE DE RISQUES EN SÉCURITÉ INCENDIE SUR LE TERRITOIRE DE LA MRC DES MASKOUTAINS

Saint-Hyacinthe, le 24 avril 2012 – La MRC des Maskoutains est fière de présenter son schéma de couverture de risques en matière de sécurité incendie, adopté le 14 décembre 2011, et entré en vigueur le 15 février dernier. Ayant à coeur de protéger le plus efficacement possible leurs citoyens, les municipalités de la MRC ont accueilli favorablement ce nouveau plan de planification de la sécurité incendie. C’est un bel accomplissement pour tous, après 10 ans de travail. Un grand territoire, comme celui desservi par la MRC des Maskoutains, avait besoin d’un outil de gestion et de prise de décision commun.
Conforme aux Orientations du ministre de la Sécurité publique en matière de sécu-rité incendie, le schéma de couverture de risques met l’accent sur le déploiement intermunicipal des ressources humaines et matérielles à l’échelle régionale. Ainsi, la Ville de Saint-Hyacinthe mettra à la disposition des autres municipalités membres de la MRC les ressources de la division Prévention de son service de Sécurité incendie. Ses interventions seront principalement liées à la recherche des causes d’incendie et à la prévention des risques moyens (autres que résiden-tiels), élevés et très élevés.
L’amélioration de la couverture du territoire passe par une connaissance accrue des caractéristiques du milieu et des risques possibles. C’est pourquoi un portrait complet des ressources et des mesures municipales en sécurité incendie sera dressé (équipement, délai d’intervention, formation, réglementation…), et une analyse précise, ainsi qu’un inventaire des risques d’incendie présents sur le territoire, seront menés. Des programmes de prévention uniformisés seront déployés sur tout le territoire, puisqu’il a été largement démontré que l’éducation de la population joue un grand rôle pour éviter, ou du moins, diminuer les risques d’incendies. Enfin, une planification efficace des interventions sera mise en application afin de gérer le plus adéquatement possible les délais d’intervention, le personnel, l’équipement et l’alimentation en eau.
Ce schéma de couverture de risques va donc permettre d’accroître la sécurité de la population maskoutaine. En augmentant la prévention, les probabilités d’incendie seront réduites, et le plan d’intervention amélioré en réduira les conséquences, soit les atteintes aux vies humaines et les pertes matérielles.
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Source : Cécile Graillet, Communications et Relations publiques, Ville de Saint-Hyacinthe, 450 778-8388
©Patrick Roger

Fonds de développement des entreprises d’économie sociale LE CLD LES MASKOUTAINS APPUIE LA COOPÉRATIVE FUNÉRAIRE DE SAINT-HYACINTHE

Saint-Hyacinthe, le 24 avril 2012 – Le CLD Les Maskoutains a versé une contribution de 24 400 $ à la Coopérative funéraire de Saint-Hyacinthe, Résidence funéraire Maska. Ce montant est versé dans le cadre du Fonds de développement des entreprises d’économie sociale qui vise à soutenir les entreprises répondant à des besoins sociaux tout en assurant leur viabilité financière par la vente d’un produit ou d’un service.
La Coopérative funéraire de Saint-Hyacinthe a déjà 32 ans d’existence. Il y a une dizaine d’années, elle ne traitait qu’une vingtaine de funérailles annuellement. Sa relocalisation en 2004 lui a permis d’atteindre le seuil critique de 100 funérailles par année.
En 2010, la Coopérative a réalisé des rénovations intérieures et, par la suite, les membres ont pu observer une augmentation substantielle du nombre de funérailles. L’entreprise a alors décidé de débuter des démarches afin d’offrir à la clientèle un concept de « tout sous un même toit », ce qui contribuerait à la positionner très avantageusement par rapport à la concurrence.
La Coopérative entame une nouvelle phase de développement puisqu’elle a acheté l’édifice de la Caisse Desjardins situé au 5325, boulevard Laurier Ouest. Le projet prévoit le réaménagement intérieur pour offrir deux salons d’exposition, une salle de réception, une chapelle, un columbarium, un laboratoire, ainsi que des bureaux et des aires de service. La Coopérative pourra ainsi atteindre son objectif d’offrir tous les services sous le même toit. Ce projet représente un investissement total de 2,2 M$.
« Par son engagement financier, le CLD les Maskoutains reconnaît l'importance de l'économie sociale comme moteur de développement pour l'ensemble de son territoire. C'est pourquoi nous travaillons, avec nos différents partenaires du milieu, à accroître l'impact de ce secteur de l'économie dans une perspective de développement viable et durable », a mentionné monsieur Claude Bernier, maire de Saint-Hyacinthe et président du CLD.
Veuillez noter que l’information sur le type d’aide financière dont a bénéficié la Coopérative funéraire se retrouve sur le site Internet du CLD à l’onglet « Services, Financement et programmes d’aide » au www.cld-lesmaskoutains.qc.ca.
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Source : Denyse Bégin
Agente de communication
CLD Les Maskoutains 450-773-4232, poste 224

Saint-Hyacinthe, le 18 avril 2012 – Dans le cadre de la Semaine nationale du don d’organes et de tissus, qui aura lieu du 22 au 29 avril prochains, la Ville de Saint-Hyacinthe s’associe à la grande chaîne de sensibilisation en hissant le drapeau à l’effigie du ruban vert, symbole du don d’organes et de tissus.

Saint-Hyacinthe, le 18 avril 2012 – Dans le cadre de la Semaine nationale du don d’organes et de tissus, qui aura lieu du 22 au 29 avril prochains, la Ville de Saint-Hyacinthe s’associe à la grande chaîne de sensibilisation en hissant le drapeau à l’effigie du ruban vert, symbole du don d’organes et de tissus.
La Ville de Saint-Hyacinthe espère que ce drapeau mis en évidence incitera les Maskoutains et les Maskoutaines a parlé du don d’organes à leurs proches et à signifier leur consentement en apposant l’autocollant à l’endos de leur carte d’assurance maladie.
« Le don d’organes n’est pas un sujet facile, déclare monsieur Bernier, maire de Saint-Hyacinthe, car il fait référence à la mort, la nôtre ou celle de nos proches. Pourtant, en parler, c’est permettre de sauver la vie de quelqu’un d’autre. Faire un don, c’est donner une chance à la vie ! »
Monsieur Richard Tremblay, membre du conseil d'administration de Transplant Québec et président de l'Association canadienne des dons d'organes, s’est dit honoré de la participation de la Ville car de très nombreux dons ont été consentis à Saint-Hyacinthe. Il tenait à remercier chaque famille qui, dans des moments difficiles de deuil, choisissent de faire ce précieux cadeau de vie.
En 2011, 396 personnes ont pu bénéficier d’une transplantation grâce à la générosité des 137 donneurs d’organes décédés au Québec. Le don d’un rein ou d’un lobe de foie peut également se faire de son vivant. Cependant, plus de 1 260 personnes attendent encore une transplantation. Or un seul donneur peut sauver jusqu’à huit vies et redonner la santé à une quinzaine d’autres.
C’est d’ailleurs grâce à un don de rein que monsieur Charles Saint-Pierre a pu poursuivre sa vie de tous les jours, il y a 21 ans. Il a ainsi pu continuer son métier, voyager, jouer au golf, s’occuper de sa maison et de sa famille. « Les gens ne doivent pas avoir peur. Le don d’organe est un merveilleux cadeau. »
Les personnes intéressées à obtenir plus de renseignements au sujet du don d’organes et de tissus sont invités à se rendre sur le site www.signezdon.gouv.qc.ca.
Ensemble pour le don d’organes, pour la vie.
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Source : Cécile Graillet
Ville de Saint-Hyacinthe
Communications et Relations publiques
450 778-8304
Information : Transplant Québec
www.transplantquebec.ca
Messieurs Claude Bernier, maire de Saint-Hyacinthe, Daniel Dubois, directeur du service de Sécurité incendie, Charles Saint-Pierre et Richard Tremblay, représentant de Transplant Québec.
©Patrick

La conciliation travail-famille : de la théorie à la pratique La MRC des Maskoutains donne le ton et adopte une Déclaration en faveur de la Famille

Saint-Hyacinthe, le 16 avril 2012 – Avait lieu plus tôt aujourd’hui la signature officielle d’une Déclaration en faveur de la famille par le préfet de la MRC des Maskoutains, madame Francine Morin, en présence de représentants de la Commission permanente de la famille et des partenaires de la MRC dans ce projet, soit la Chambre de commerce et de l’industrie Les Maskoutains, le ministère de la Famille et des Aînés et la CRÉ Montérégie-Est. Souhaitant favoriser l’émergence d’un préjugé favorable à la conciliation travail-famille (CFT) dans la région et ainsi aider les travailleurs et les employeurs à créer un milieu de vie propice à la famille, la MRC des Maskoutains passe à l’action et adopte la première déclaration du genre au Québec.
« En signant une telle Déclaration, nous nous engageons résolument envers les travailleurs-parents et les proches aidants de la région qui doivent jongler avec leurs nombreuses responsabilités familiales et professionnelles », de déclarer Mme Morin. « Par ce geste, la MRC des Maskoutains donne le ton, s’affiche officiellement comme région favorable à la famille et invite les intervenants concernés par les enjeux de la conciliation travail-famille – notamment les services aux familles, les employeurs et les municipalités – à mettre en place des moyens d’action et des mesures appropriées visant à aider nos familles à atteindre ce difficile équilibre travail-famille et à inciter d’autres familles à choisir le territoire de la MRC des Maskoutains comme milieu de vie pour s’épanouir. »

Un plan d’action et des mesures concrètes pour les familles
Consciente de l’évolution de la réalité des familles et du milieu du travail, la MRC des Maskoutains a élaboré – dans le cadre du projet Conciliation travail-famille qui découle de la Politique de la famille qu’elle adoptait en 2007 – un plan d’action visant à mettre en oeuvre diverses mesures en faveur de la famille et de la parentalité.
Outre la Déclaration en faveur de la famille, ces mesures comprennent des groupes de discussions avec les employeurs, un sondage en ligne réalisé auprès des employés, une pochette d’information destinée aux employeurs et aux organisations, une Certification conciliation travail-famille à l’intention des entreprises régionales, la création d’une Journée de la famille en entreprise, la promotion du programme financier pour les entreprises et prochainement, la tenue d’une Journée de mobilisation régionale en CTF/transport collectif. La MRC souhaite ainsi contribuer à la concrétisation de cette conciliation si nécessaire dans la société actuelle.

Un équilibre encore difficile à atteindre
Selon Statistique Canada, en 2010, le nombre moyen d’heures par semaine consacrées aux soins d’un enfant était de 50,1 heures pour les femmes et de 24,4 heures pour les hommes. Quant aux soins prodigués à un proche, 61 % de ces soins l’étaient, la plupart du temps, par un travailleur à temps plein. En outre, selon le Regroupement des organismes montérégiens d’aidants naturels, il y aurait en Montérégie près de 97 000 personnes qui remplissent le rôle d’aidants naturels. Il s’agit là d’un lourd fardeau, tant pour les employés que pour les employeurs, entraînant son lot d’absentéisme, de stress et d’anxiété.
« Nous vivons des changements sociaux importants. Le vieillissement de la population, les valeurs de la génération montante, la concurrence plus vive pour une main-d’oeuvre qualifiée font en sorte que les mesures de conciliation travail-famille sont devenues des incontournables, tant pour les employeurs que pour les travailleurs », d’ajouter madame Nicole Laverrière, directrice générale de la Chambre de commerce et de l’industrie Les Maskoutains et promoteur du projet.

La conciliation travail-famille, l’affaire de tous
Les acteurs socio-économiques de la région maskoutaine sont ainsi appelés à envisager des mesures possibles dans leur secteur d’activité (horaires flexibles, télétravail, banque d’heures, etc.) afin de faciliter cette conciliation pour les employés. « En témoignant publiquement de sa culture organisationnelle en faveur de la parentalité et de la famille, chaque acteur crée un contexte où les familles se sentent appuyées et reconnues. Le but de cet exercice est de faire connaître à la population du Québec notre préjugé favorable envers les employés qui doivent concilier le travail et la famille », d’expliquer la présidente de la Commission permanente de la famille de la MRC des Maskoutains et maire de Saint-Valérien-de-Milton, madame Raymonde Plamondon.
La Déclaration en faveur de la famille est d’envergure régionale et a été adoptée par le conseil des maires de la MRC des Maskoutains. Elle a été rendue possible grâce à une subvention du ministère de la Famille et des Aînés accordée dans le cadre du Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de conciliation travail-famille et à une entente administrative avec la CRÉ Montérégie-Est issue du Fonds de développement régional. Toutes les municipalités de la région sont invitées à cosigner le document.

À propos de la MRC des Maskoutains
Créée en 1981 par le gouvernement du Québec, la MRC des Maskoutains a pour responsabilité première l’aménagement et la planification de l’utilisation de son territoire, qui englobe 17 municipalités de la Montérégie. C’est également elle qui élabore et met à jour le schéma d’aménagement et qui dispense les services d’évaluation foncière et de gestion des cours d’eau aux municipalités constituantes de son territoire. De plus, par l’entremise de son Conseil, elle s’acquitte de différents mandats d’intérêt régional.
Pour en savoir plus, visitez le www.mrcmaskoutains.qc.ca
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Pour toute information, communiquez avec :
Mylène C. Archambault
Chargée de projet Conciliation travail-famille,
MRC des Maskoutains
450 464-3160  travail-famille@mrcmaskoutains.qc.ca

La diversité en entreprise, une valeur rajoutée Bienvenue au colloque Talents et Compétences l16 mai 2012, Club de Golf La Providence, St-Hyacinthe

En collaboration avec la Chambre de commerce Les Maskoutains, Forum-2020 organise un colloque sur  l’intégration socioprofessionnelle de la diversité  culturelle et  sociale – immigrants, personnes âgées, handicapées – à St-Hyacinthe. 
 
Ce colloque a pour objectif d’outiller les employeurs de la région  face aux réalités culturelles et humaines, à l’intégration sociale dans le milieu du travail et à ce que signifie la diversité en termes d’avantages pour leur organisation.

Avec la collaboration les conférenciers invités, nous jetterons un regard sur les initiatives et bonnes pratiques  grâce auxquelles des entreprises ont su bénéficier des compétences  de  personnes qualifiées en promouvant la diversité au sein de leur structure organisationnelle.

À cet effet,  nous explorerons  certaines actions que les employeurs peuvent entreprendre pour tirer avantages de la diversité. Pour ce faire, les discussions porteront notamment sur l’innovation des approches et des processus de recrutement et  de dotation face à la diversité; la validation des compétences en tant que pratique équitable; la reconnaissance du transfert  des compétences ainsi que sur les politiques et les modèles de gestion à mettre en place. 

Par ailleurs, afin d’illustrer des situations vécues dans un contexte de relation et d’intégration de la diversité en milieu de travail,  le groupe Alia Conseil, leader en développement organisationnel des ressources humaines en entreprise et la troupe Théâtres des sans-papiers animeront un atelier interactif  avec la participation de trois entreprises de la région. 

À la fin de ce colloque, nous souhaitons que les participants puissent mieux saisir les  retombées positives de la diversité au sein de leur entreprise grâce à  aux compétences et au savoir que ces personnes peuvent apporter à l’environnement de travail. 

Forum-2020 est un organisme communautaire sans but lucratif issu du milieu maskoutain qui a pour mission de dynamiser le développement sociodémographique de la grande région de Saint-Hyacinthe, par le biais de l’immigration. De concert avec les divers partenaires du milieu, nous travaillons à  l’amélioration des conditions d’accueil, d’établissement et d’intégration des immigrants.

En tant qu’organisme pivot, nos interventions portent principalement sur l’insertion sociale et économique des personnes issues de l’immigration. 

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Source : Élizabeth Dupuis,                                                                                                                                                         agente développement-immigration,                                                                                                                                         Forum-2020 / 450-778-5139